Abogados de accidentes laborales

Un accidente del trabajo es una lesión sufrida a causa o con ocasión del trabajo que produce incapacidad o muerte. El accidente de trayecto es el que ocurre en el recorrido directo entre su casa y su lugar de trabajo, de ida o de regreso, y también se considera accidente del trabajo. La enfermedad profesional es la causada directamente por el trabajo que realiza la persona. Cada caso se revisa por separado.

Reciba atención médica y siga las indicaciones de los profesionales de salud. Avise a su empleador. La empresa debe denunciar el accidente al organismo del seguro laboral (mutual o Instituto de Seguridad Laboral). Si la empresa no lo hace, también pueden denunciarlo la persona accidentada o sus derechohabientes, el médico que la atendió o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Guarde copia de la denuncia, de las licencias y de los certificados médicos. Si tiene dudas sobre lo que le piden firmar, consúltenos. Esto es información general y no consejo médico.

Es la ley que crea el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. A través de las mutuales o del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), el seguro cubre la atención de salud y, según el caso, subsidios, indemnizaciones o pensiones. Qué le corresponde a cada persona depende de su situación.

Existen vías de reclamo, y cuál corresponde depende de quién calificó el caso (la mutual, el ISL, la COMPIN o la Isapre). La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) resuelve los reclamos sobre si el origen es laboral o común. Existen plazos para reclamar y dependen de cada caso. Cuéntenos las fechas de su caso en la consulta y le diremos cómo seguir.

Si la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, la ley permite reclamarle una indemnización por los daños sufridos, como el daño moral y el lucro cesante. Que proceda depende de cada caso: no podemos anticipar si corresponde ni cuál sería el monto. Revisamos los antecedentes y le decimos con honestidad si hay base para reclamar.

Existen vías de reclamo, y cuál corresponde depende del tipo de licencia o de pensión y de quién tomó la decisión: según el caso, intervienen distintos organismos. Cuéntenos su caso para revisarlo y orientarle sobre el siguiente paso.

Sí, existen plazos y dependen del tipo de reclamo y de la fecha del accidente. Cuéntenos la fecha aproximada del accidente en la consulta y se lo diremos.

Solo lo básico: si usted es el trabajador o un familiar, el tipo de caso, su región y cómo contactarle. No le pedimos datos de salud: los detalles de su caso los verá con el abogado en la consulta. Su consulta es confidencial. Encuentre el detalle en la Política de privacidad.

El deber de proteger la vida y la salud de los trabajadores rige para toda empresa, sea cual sea su tamaño. Algunas obligaciones específicas sí dependen del número de trabajadores. Revisamos los antecedentes de su caso y le decimos con honestidad si hay base para reclamar.

Para revisar un caso de accidente laboral, el estudio pide que hayan pasado hasta 5 años desde el accidente, que exista una resolución de la COMPIN inscrita en el Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI) y que no se haya renunciado a la acción de indemnización de perjuicios. Si falta alguno, igual puede pedir la consulta sin costo; le escribiremos por WhatsApp para coordinarla: el abogado asesor revisa con usted qué se puede hacer. Que el accidente haya sido atendido por la mutual o el ISL depende de cada caso, y también lo ve el abogado en la consulta.

La primera consulta es sin costo. Los honorarios y la forma de pago se definen una vez evaluado el caso, y constan en un contrato escrito que revisamos con usted antes de firmar. Aparte de los honorarios, hay gastos del proceso que paga el cliente: por ejemplo, los peritajes. El abogado asesor le explica en la consulta qué gastos podría tener su caso.

Una vez que recibimos su consulta, un abogado asesor le da una primera respuesta dentro de 4 horas hábiles, por WhatsApp o teléfono. El detalle de qué horas se cuentan como hábiles está en el Aviso legal.